万科将对高管调薪，划定绩效占比不低于50%，首次增加止付与追索机制

红星资本局5月10日消息，将对绩效加止万科对高管薪酬结构，高管进行了不小的调薪调整。

万科A（000002.SZ）近日召开第二十届董事会第三十三次会议，划定审议通过了《关于制定公司的占比制议案》及《关于制定2026年度董事和高管人员薪酬方案的议案》。这被认为是不低一场对公司薪酬结构、绩效考核等方面展开的于首重要改革。

资料配图 图据视觉中国

根据万科最新披露的薪酬制度，万科全职董事及高级管理人员的付追薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入三部分组成。索机

其中，将对绩效加止最受市场关注的高管调整在于绩效薪酬。公告显示，调薪绩效薪酬是划定与公司年度经营业绩、个人年度绩效考核结果挂钩的占比制浮动报酬。董事、高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于其基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

同时，万科将建立薪酬与公司业绩的紧密联动机制：“当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高级管理人员平均绩效薪酬原则上应相应下降。”

万科此次还首次设置了止付与追索机制。按万科在公告中披露的信息，董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。

据万科发布的公告，该议案适用对象为，公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。

实际上，曾经是高管“高薪标杆”的万科，其高管薪酬已断崖下滑。年报显示，2025年在万科全职工作的董事、监事以及高级管理人员共获得税前报酬702万元，万科规定，在公司全职工作的董事、监事不领取董事、监事的职务薪酬，而是仅根据其在公司的工作绩效领取薪酬。

其中，万科董事长黄力平因已在公司关联方领取报酬，因此其在万科“零薪”。

已经离任的前董事会主席、执行副总裁郁亮（在万科工作至2026年1月），2025年在万科获得的报酬是24.2万元；已经离任的前总裁、首席执行官祝九胜，因为2025年1月已经离任，因此获得税前总报酬是2.1万元。

正常履职的执行副总裁、财务负责人韩慧华，年薪为104.4万元，与行业高峰时期已不可同日而语。

当年万科业绩和利润处于高点时，万科的董事与高级管理人员薪酬最高达到了千万级。比如年报披露的郁亮在2019年和2020年税前薪酬分别达到了1251万元和1247万元，祝九胜那两年的薪酬也都在1120万元以上。

2020年，在万科任职的7位董事、监事以及高级管理人员获得的税前报酬合计达到了人民币5819万元，到2025年，这个数据缩水了88%。

转折出现在2021年，尽管当时万科的净利润达到了381亿元的峰值，但是高管的危机感已经产生。那一年万科8名董事、监事以及高管的合计税前报酬相比2020年下降了50%。此后，随着万科经营情况的恶化和净利润的下滑，郁亮的年薪不断减少。

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编辑 杨程 肖世清 综合新京报、第一财经、每日经济新闻、公开资料

审核 王光东